İnovasyon 21. Yüzyılda Hepimize Dokunuyor
Son zamanlarda inovasyon alanında konuşmalar yapmam isteniyor. Bu beni mutlu ediyor. Zira içinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli uğraşı hiç şüphesiz inovasyon olacak. Malum böyle olmasının iki temel nedeni var. Teknolojik dönüşüm ve sürdürülebilirlik.
Evet, her dönemde insan oğlunu ileri götüren faktör, inovasyon sonucu ortaya çıkan buluşlar oldu. Ama 21. yüzyılı diğerlerinden ayıran en önemli özellik inovasyon ile ilgilenmeniz gerekliliğinin kaçınılmaz olması – herkesin.
Hangi endüstri kolunda çalışırsanız çalışın, organizasyon şemasının neresinde yer alırsanız alın inovasyona bir şekilde dokunuyor olacaksınız. Onun için bu gerçeği bir an önce kabullenip nasıl bir yaklaşım içinde olmanız gerektiğine karar vermenizde fayda var.
İnovasyon tam da yukarıda saydığım iki neden yüzünden – yani teknoloji ve sürdürülebilirlik – hep büyük ölçekte algılanıyor. İnovasyon kelimesine büyük yükler yükledik. Yani inovasyon deyince illaki dönüştürücü, çoğunlukla dijital, yüksek teknoloji gerektiren bir çözüm olması gerektiği düşünülüyor.
Marsa insan göndermenin konuşulduğu, elimizdeki telefon formatında çok becerikli bilgisayarlar ile her gün haşır neşir olduğumuz bu dünyada, çoğu insan ve şirket inovasyon ile kendilerinin ilgileri olamayacağını var sayıyor.
Hemen bunu düzeltmek lazım. Çünkü inovasyon aslında yenilik yapabilme becerisi – hangi alanda olursa olsun. Aslında en basit tarifi ile inovasyon insana dokunan, insan ihtiyacını karşılayan bir çözüm üretme hali. Bu çözümü, problemin niteliğine göre, teknolojik bir buluş ile sağlayabilirsiniz veya manuel basit bir yöntemle. Eğer bir şekilde hala kağıt evrak kullanan bir şirket iseniz ve bu evrakları arşivlemenin çok etkili bir yeni yöntemini bulup kolayca veriye ulaşmayı sağlıyorsanız bu da pek ala bir inovasyondur.
Kısaca yenilik yapma isteği ve sürekli olarak bir işi daha iyi nasıl yapabilirim diye düşünme becerisi geliştirilmesi gereken bir kas. İnovasyon kültürüne sahip olmak kuruluşların kendilerine yapabilecekleri en önemli yatırımlardan biri. Şirketlerin bu kası geliştirirken tüm çalışanları kapsamında konuyu ele alıp, her şeyden evvel çalışma kültürlerini inovasyon kültürüne evirmeleri gerekir.
İnovasyon kültürüne bundan sonraki yazılarımda da sıkça değineceğim. Zaman zaman dersini verdiğim bu konunun tüm işletmeler ve çalışan mutluluğu için elzem olduğunu düşünüyorum zira.
Sürdürülebilirlikle kalın…