Yeşil Becerilere Sahip Çalışan İhtiyacı Hızla Artıyor
Yeni veriler yeşil iş gücü piyasasındaki isteğin arzdan daha hızlı arttığını ve sürdürülebilirlik kabiliyeti korkularını körüklediğini ortaya koyuyor. LinkedIn'in sürdürülebilirlik kabiliyetine sahip yöneticilere olan isteğin arzı aşmaya devam ettiğini öne süren yeni verilerine göre, global yeşil kabiliyetteki sorun son yıllarda daha da büyüdü.
LinkedIn yakın zamanda 'Yeşil Beceriler Raporu'nu yayımladı ve dünya genelinde sürdürülebilirlik profesyonellerinin her zamankinden daha fazla talep gördüğünü ortaya koydu.
Teknoloji devinin global platformundaki işe alım verilerine dayanan rapor, yeşil becerilere ihtiyaç duyulan işlerin payının 2015'te yüzde 9,6'dan 2021'de yüzde 13,3'e yükseldiğini, yeşil işlere dair işe alım oranlarının ise yeni teknolojilerin benimsenmesiyle birlikte kurumsal net sıfır stratejileri ve temiz teknoloji pazarlarında hızlı büyümeye devam ettiğini ortaya koydu.
LinkedIn'e göre sürdürülebilirlik sektöründeki istikrarlı büyüme oranı, genel işe alım oranlarının yavaşladığı global bir ekonomik yavaşlama ve piyasa belirsizliği zemininde bilhassa dikkat çekici. Bununla birlikte en az bir yeşil beceri gerektiren iş ilanlarının sayısı 2015'ten bu yana dünya genelinde yüzde 8 artarken, bu ihtiyaçları karşılayabilecek yetenek havuzu yalnızca yüzde 6 arttı. Bu sebeple rapor 2015'ten bu yana yeşil becerilerde yüzde 40'lık bir büyüme olmasına karşın ilerlemenin "yeterince hızlı olmadığı" sonucuna varıyor, iş gücünün sadece yüzde 13'ü anlamlı bir yeşil geçişi teşvik etmek için ihtiyaç duyulan becerilere sahip.
LinkedIn'in global kamu politikası başkanı Sue Duke sürdürülebilirlik becerilerindeki eksikliğin şirketlerin iklim amaçlarına ulaşma gayretlerini tehlikeye atabileceği konusunda uyardı. Duke, "Yeşil işlerin sürekli büyümesi bilhassa iş gücü piyasasında kargaşayla karşı karşıya olan iş arayanlar için gerçekten muhteşem bir haber. Lakin LinkedIn'in verileri, yeşil becerilere sahip yeteneklere yönelik güçlü bir talep olsa da insanların iklim hedeflerini karşılayacak kadar hızlı bir oranda yeşil beceriler geliştirmedikleri açıktır. Herkes için bu durumu tersine çevirmeye yardımcı olacak bir imkan var. Devletler yeşil beceriler gündemini desteklemeli ve işletmeler, çalışanlarını gerçek çevresel değişim sağlamak ve gereken becerilerle donatmak için daha fazlasını yapabilir ve yapmalıdır."
Raporda yeşil beceriler için reklam verme olasılığı en yüksek sektörlerin kurumsal hizmetler, üretim, enerji ve madenciliği nasıl kapsadığı vurgulandı. Bununla birlikte rapora göre "geleneksel olarak yeşil" kabul edilmeyen diğer birçok sektör de giderek artan bir şekilde uzman yeşil beceriler arıyor. Mesela moda sektöründe "kirlilik yönetimi" konusunda uzmanlık gerektiren rollerin sayısı son yıllarda hızla arttı ve şu anda sekiz yıl öncesine göre yüzde 90,6 daha yaygın.
Raporda ayrıca devlet net sıfır politikalarının iş imkanlarını nasıl beslediği de ortaya çıktı ve "ülkeler yeşile döndükçe iş imkanları ortaya çıkıyor."
Raporda ABD, Birleşik Krallık ve Birleşik Arap Emirlikleri iyi bir performans göstererek yeşil beceri yoğunluğu açısından ilk üç ülke arasında yer alıyor. Bununla birlikte bazı bölgelerin net sıfır amaçlarını iş imkanlarını dönüştürmek için mücadele ettiğini de ifade etti. Mesela rapor özellikle Çin'in 2016'dan bu yana her yıl azalan yeşil istihdam oranıyla "küçülen yeşil istihdam boru hattı" konusunda "kaygılandırıcı bir eğilim" sergilediği konusunda ikaz etti. Daha kapsamlı anlamda rapor iddialı net sıfır amaçlarına ulaşılacaksa bütün devletlerin, politika yapıcıların ve işletmelerin global yeşil beceriler tabanını meydana getirme gayretlerini artırmaları gerektiği konusunda ikaz etti.
Raporda, "Yeşil beceriler, yeşil geçişin çekirdeğidir ve yeteneklerin değişiminden faydalanır." dedi. "Hedefli bir yaklaşımla giderek bu daha yeşil işlere doğru geçebiliriz. Yeşil becerilere sahip olanlar için daha fazla imkana gereksinimiz var, şu anda bu becerilere sahip olmayan çalışanları geliştirmek zorundayız ve yeşil becerilerin gelecek kuşakların becerilerine entegre edildiğinden emin olmalıyız."
Rapor ayrıca yöneticilerin işverenlerinin iddialı iklim yöntemlerine sahip olmalarını giderek daha fazla nasıl beklediklerini de öne çıkarıyor. Avrupa'da ankete katılan 4 yetişkinden 1'inden biraz fazlasının, bir şirketin kültürünü ve değerlerini analiz ederken bir şirketin sürdürülebilirliğini pazarlık meselesi olmayanlardan biri olarak gösterdiğini tespit etti.
LinkedIn şirketleri ve iş arayanları sürdürülebilirlik yeteneklerini geliştirmede teşvik etmek için tasarlanmış yeni bir Sustainability Report Hub başlatılmasıyla yeşil beceriler açığının üstesinden gelmeye yardımcı olmayı amaçladığını belirtti.